• Vielleicht fühlen Sie sich Ihrer neuen Führungsaufgabe noch nicht restlos gewachsen. Wie schön wäre da ein erfahrener Profi, der Sie eine Zeitlang mit Verständnis und guten Tipps unterstützt!

  • Vielleicht haben Sie einen schwierigen Mitarbeiter – oder einen schwierigen Chef –, der Ihnen Ihre Führungsaufgabe und das Leben schwer macht. Wie wertvoll wären da Hinweise eines kompetenten Gesprächspartners, der aus grosser Erfahrung schöpfen kann!

  • Vielleicht ist Ihnen die Gewissheit abhandengekommen, beruflich auf dem richtigen Weg zu sein. Wie hilfreich wäre es da, mit einem Profi zusammen eine Standortbestimmung vorzunehmen und Klarheit über die Zukunft zu gewinnen!

  • Vielleicht sind Sie als Verwaltungsrat betriebswirtschaftlich sattelfest, merken aber: Es braucht eine Intervention auf der menschlichen Ebene. Wie gut wäre da ein Partner, der weiss, wie man dabei am besten vorgeht!

Leadership-Coaching, ein inflationär gebrauchtes Wort, ist mehr als Vermittlung von Management-Skills und mehr als „Gschpürsch-mi“-Psychologie. Ich nehme meine Partnerinnen und Partner mit Ihrem Potenzial und Ihren Grenzen ernst, behalte dabei aber immer ihre konkreten Aufgaben und ihre Verantwortung im Unternehmen im Auge.

Menschen, die Verantwortung tragen, brauchen vor allem eine Tugend: Mut. – Ermutigung ist daher mein Coaching-Credo.